Johtamisen ja henkilöstön kehittämisen asiantuntijat
Osaamiset
Ammattialaan liittyvät osaamiset ryhmiteltynä sovellettavuuden mukaan. Kustakin sovellettavuusluokasta näytetään alan osaamisten määrästä riippuen enintään 10 yleisintä osaamista. Klikkaamalla väkäsestä saat auki listan lähiosaamisista, joiden yhteydessä osaaminen useimmin datassa esiintyy.
Kattavamman listan ammattialan osaamisista näet Power BI -raportilta Osaamiset ammattialoittain 2024.
Alakohtaista
Koulutussuunnitelmien laatiminen
Henkilöstöriskien hallinta
Mentorointiohjelmien kehittämisosaaminen
Henkilöstöstrategian suunnittelutaidot
Yrityskulttuurin vahvistaminen
Perehdytysohjelmien kehittäminen
Esimiestyön kehittämiskohteiden tunnistaminen
Motivaatiotekijöiden ymmärtäminen
Koulutuksen ja valmennuksen järjestämisen taito
Henkilöstötapahtumien organisointikyky
Melko alakohtaista
Yksityisasioiden neuvontataidot
Työsopimusneuvottelutaidot
Henkilöresurssien hallintataidot
Työlainsäädännön tuntemus
Datan analysointitaidot
Palkkahallinnon perusprosessien ymmärtäminen
Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiskyky
Johtajuuden kehittämisosaaminen
Asiakaskokemuksen kehittämisosaaminen
Lainsäädännön ja sääntelyn tuntemus
Laajasti sovellettavissa
Aktiivinen kuuntelukyky
Ammatillisen verkoston kehittämisosaaminen
Työhön liittyvien raporttien laatimistaidot
Työoikeuden tuntemus
Haastatteluiden dokumentointitaidot
Tuotteiden profiloinnin ja brändäyksen taidot
Ajanvarausten hallinta
Haastattelutaidot
Henkilöresurssien hallinta
Työntekijöiden sitouttamisohjelmien kehittämisosaaminen
Alan osaamisen yleiskuva
Pallokaaviossa on esitetty ammattialan osaamisten määrästä riippuen enintään 20 alan yleisintä osaamista ja niiden lukumäärä lähdedatassa. Värit kuvaavat osaamisten sovellettavuutta, joten kaaviosta näkee nopealla silmäyksellä, kuvaako työmarkkinadata alaa pääsääntöisesti alakohtaisten vai laajemmin sovellettavissa olevien taitojen kautta. Pallojen koko ja tummuusaste vaihtelevat sen mukaan, kuinka monta kertaa kyseinen osaaminen esiintyy datassa.
Huomaathan, että osaamisten lukumäärään vaikuttaa ammattialan työllisten määrä. Suurimmilla ammattialoilla osaamisten määrätkin ovat suuria. Vain vähän osaajia työllistävillä aloilla lukumäärä voi olla hyvinkin pieni, vaikka osaaminen olisikin alalla olennainen.
Osaamiset on louhittu big datasta ja jalostettu tekoälyavusteisesti. Aineistona on käytetty työpaikkailmoituksia ja OpenAI:n suurten kielimallien dataa. Osaamisdata päivittyy vuosittain.