Hyppää sisältöön

Hankinta- ja jakelujohtajat

Tunnusluvuissa on summatietona kolmen ammattialan tunnusluvut:

  • Teollisuuden tuotantojohtajat ja asiantuntijat +
  • Kaivostoiminnan tuotantojohtajat ja asiantuntijat +
  • Hankinta- ja jakelujohtajat

Tunnusluvut kuvaavat siis ammattialaluokituksen ylätason Teollisuuden ja kaivostoiminnan tuotantojohtajat ja asiantuntijat tietoja. Tunnuslukujen summaaminen perustuu Tilastokeskuksen tilastojen julkaisuehtoihin.

Alan kuvaus

Teollisuuden ja kaivostoiminnan tuotantojohtajat ja asiantuntijat

Työlliset
Työllisten määrä 31600
Työlliset maakunnittain
Katso datalähteet

Kuvaus

Hankinta- ja jakelujohtajat johtavat, suunnittelevat, ohjaavat ja koordinoivat matkustajaliikenteen järjestelmiä ja palveluja, tavaroiden hankintaa, kuljetuksia, varastointia ja jakelua.

Tehtäviin voi kuuluu esimerkiksi osto-, varasto- ja jakelustrategioiden määrittely, toteutus ja valvonta sekä varastotasojen ylläpitäminen kustannustehokkaasti. Johtajat neuvottelevat toimittajien kanssa, laativat sopimuksia ja varmistavat toimitusvaatimusten täyttymisen. He myös hallinnoivat inventaarijärjestelmiä, seuraavat tavaraliikennettä ja pitävät yhteyttä osastoihin ja asiakkaisiin. Lisäksi he vastaavat budjetoinnista, resurssien tehokkaasta käytöstä ja henkilöstön valinnasta, koulutuksesta ja suorituksen valvonnasta.

Hankinta- ja jakelujohtajat voivat toimia suurten yritysten tuotantoyksiköiden johtajina tai toimitusjohtajina sellaisissa yrityksissä, joissa ei ole useampia johtamisen tasoja.

Yleisimmät työtehtävät

Hankinta- ja jakelujohtajien työtehtävät voivat vaihdella huomattavasti toimialasta ja yrityksen koosta riippuen. He saattavat johtaa koko hankinta- tai jakeluketjua tai keskittyä vain tiettyihin ketjun osa-alueisiin.

  • Hankintojen suunnittelu
    Ymmärtää organisaation tarpeet ja toteuttaa strategisia suunnitelmia niiden täyttämiseksi.
     
  • Tuotteiden ja palveluiden hankkiminen
    Etsii parhaita tuotteita ja palveluita parhaaseen mahdolliseen hintaan.
     
  • Toimittajien kanssa neuvotteleminen
    Neuvottelee hankintahinnoista, toimitusajoista sekä muista sopimusehdoista.
     
  • Sopimuksien laatiminen
    Laatii ja allekirjoittaa kiinteitä hankintasopimuksia toimitusketjun varmistamiseksi.
     
  • Kustannustehokkuuden varmistaminen
    Pyrkii löytämään tapoja säästää rahaa samalla kun säilytetään tai parannetaan tuotteen tai palvelun laatua.
     
  • Laadunvalvonta
    Varmistaa, että ostetut tuotteet tai palvelut täyttävät organisaation vaatimat laatuvaatimukset.
     
  • Logistiikan hallinta
    Vastaa tavaran saapumisesta, varastoinnista ja toimituksen järjestämisestä ajoissa ja oikeaan paikkaan.
     
  • Markkina-analyysi
    Seuraa jatkuvasti markkinatilannetta havaitakseen muuttuvia hintoja, toimittajia sekä uusia tuotteita ja tekniikoita.
     
  • Riskienhallinta
    Identifioi, analysoi ja hallitsee riskejä, jotka liittyvät hankintoihin tai jakeluun.
     
  • Henkilöstöjohtaminen
    Vastaa hankinta- tai jakelutiimin henkilöstöresurssien johtamisesta, kouluttamisesta ja kehittämisestä.

Työmarkkinasiirtymät

Teollisuuden ja kaivostoiminnan tuotantojohtajat ja asiantuntijat

Työmarkkinasiirtymät

Työmarkkinasiirtymätieto kuvaa henkilöiden ammattialan vaihtoa, mutta samalla myös opiskelijoiden, työttömien ja työvoiman ulkopuolella olleiden työllistymistä eri ammattialoille. Työmarkkinasiirtymät voivat liittyä muun muassa uusiin työtehtäviin siirtymiseen osaamista kehittämällä, urakehitykseen asiantuntija- ja johtotehtäviin tai kokonaan eri ammattialalle siirtymiseen esimerkiksi äkillisten rakennemuutosten seurauksena.

Siirtymätieto perustuu Tilastokeskuksen erillisaineistoon vuosilta 2016–2021. Aineistossa "Ammatti tuntematon" tarkoittaa ammatteja, joista Tilastokeskuksella ei ole tietoa henkilön ammatista tai siihen kuuluu ammatteihin luokittelemattomia työtehtäviä. "Muut" eli tuntematon työmarkkinatilanne -luokkaan Tilastokeskus sisällyttää sellaisessa sosioekonomisessa tilanteessa olevat henkilöt, joita ei ole voitu sijoittaa työllisten, työttömien, opiskelijoiden tai työvoiman ulkopuolella olevien luokkiin ja henkilön oma tai päämiehen toiminta ei ole tiedossa.

Koronapandemia vaikutti merkittävästi 2020-luvun alkuvuosina työmarkkinasiirtymiin, eivätkä suuretkaan muutokset välttämättä viittaa alan rakennemuutokseen. Tämä on suositeltavaa ottaa huomioon siirtymiä tarkastellessa.